Droom toekomst project voor opening Weekend Academie Ik heb de wens om verschillende werelden te verbinden.
Al meer dan 20 jaar zie ik dat ogenschijnlijk contrasterende werelden van culturen en generaties elkaar enorm kunnen versterken, inspireren.
In al die jaren heb ik voor mezelf een manier gevonden om dat te mogen en kunnen doen.
Al meer dan 20 jaar zie ik dat ogenschijnlijk contrasterende werelden van culturen en generaties elkaar enorm kunnen versterken, inspireren.
In al die jaren heb ik voor mezelf een manier gevonden om dat te mogen en kunnen doen.
AMI door Ontdekken - Benoemen - Delen
Ik werk met mensen en zonder het vertrouwen dat zij mij geven zou ik dit niet kunnen doen. Ik heb deze werkwijze AMI genoemd; Activeren Motiveren Innoveren. Maar ook met een link naar het de Franse Ami dat staat voor vriend..ik zou willen zeggen vriendschap. Voor mij is de basis van een goede vriendschap vertrouwen.
Door mensen te Activeren ontdekken ze wie ze zijn en wat ze willen, door hen een manier te geven om te benoemen Motiveren zij zichzelf om het uiteindelijk te delen en dat resulteert in Innoveren. Innoveren is een beladen woord waarvoor geen algemeen geaccepteerde definitie bestaat, voor mij betekent het iets dat nieuw is voor jou als individueel of een groep. Als je er meer wilt weten..ik heb er een gastles over gegeven.
De manier waarop ik werk is door mensen het vertrouwen te geven om hun woorden te delen. Van kinderen van 4 tot CEO of rollator. Op de blog van de Poetry Jockeys kan je meer lezen over het hoe en waarom het zo krachtig is.
Mijn idee, droom, ambitie vertel ik zijdelings al jaren. Deze blog zat al langere tijd in de concept fase te broeden en na vandaag is het duidelijk dat ik het los laat en zo wil delen.
Story Sharing, your words matter
Met de Poetry Jockeys doen wij hele hele mooie projecten. Van workshops tot kinderen zelf als Poetry Jockeys te laten optreden.
Omdat het plaats, tijd en doelgroep onafhankelijk is (ja dat klinkt voor velen gek) komt 't zo voor dat je 's ochtends op een basisschool in Bos en Lommer onbekende kinderen in no time hun persoonlijke droom laat verwoorden en voordragen. Als je vertrekt blijven ze je uitzwaaien alsof je ze de beste ochtend in hun leven hebt bezorgd. Het liefst blijf je plakken maar eh duty calls want er zijn anderen waarmee je een afspraak hebt. Op de ZuidAs ga je aan de slag met volwassenen van een multinational. De opdracht is te werken aan vitaliteit. Je hebt weinig tijd maar de verwachtingen zijn hooggespannen!
Voordat ik dan begin koppel ik de opbrengst van de ochtend met de kids terug en deel mijn ervaring met de prachtige onbevangen, transparante en authentieke kinderen.
Weet je nog? vraag ik hen dan....waarna je langzaam de verbinding van herkenbaarheid van binnenuit ziet ontstaan. (tegen de kinderen heb ik in de ochtend al gezegd, weet dat als je dit nu doet je later minder angst hebt want ik ga straks naar volwassenen toe en die vinden het ook spannend...). Dus als je dan binnen 3 uur weer vertrekt en de ZuidAs in verdiepte inspiratie, verhoogd respect en krachtiger achter laat dan denken de meesten waarschijnlijk aan storytelling.
Ik noem dat de PJ way, AKA StorySharing als metafoor kan je denken aan een mini TED event maar in plaats van TED zou ik eigenlijk willen zeggen TED+ (extra) of TED0 (organic change) want jij bent samen met de anderen een partaker (prachtig engels woord waarvoor ik de vertaling niet ken) je neemt deel aan het event; als speaker en publiek...co-creatie+ zeg maar.
Telkens weer viel het me op wat een enorm gat er is ontstaan tussen de onbevangenheid als kind en het keurslijf van de volwassene. En viel het me op hoezeer iedereen groeide en verbonden raakte door te Ontdekken, Benoemen en Delen.
Ontdekken Benoemen en Delen.
Ik geloof in 'Practise what you preach' dus zijn wij na de kinderen in de ochtend en de stropdassen van ZuidAs in de middag, 's avonds zelf op de vloer te vinden, gewapend met pen en papier op zoek naar woorden waarmee wij mensen met instant poetry verbinden.
Want ook voor mij of iedere andere PJ is het iedere keer weer een overwinning om te ontdekken, benoemen en delen met pen en papier.
Diversiteit, verbinden culturen en generaties
Als je weet dat de echte win-win-win zit in de connectie van diversiteit waarom zou ik 's ochtends eerst naar die school en dan later naar de ZuidAs gaan? Waarom verbind ik ze niet en laat ik ze samen smelten, logisch toch?
Dus...
Stel je voor dat de kinderen van de basisschool uit Bos en Lommer naar de ZuidAs of ander highprofile kantorenpark zouden gaan. En daar tijdens vergaderingen, lunch of in de kantoortuinen contact gaan maken met medewerkers en board room. Zij zijn de voelsprieten en noteren in taal en beeld wat ze zien, horen en denken.
Het mooie is dat het bedrijf 'gewoon' haar werk blijft doen. Niets geen oponthoud, wel proberen transparant te blijven...zo niet dan krijg je dat later wel te horen of terugzien bij de MaMiLi, maandag middag limonade. Wanneer de kiddo's hun bevindingen en artwork delen en voordragen.
Ohja deze opbrengst heeft natuurlijk een waarde en wat is mooier dan bijvoorbeeld een artwork linea recta te digitaliseren en hopla je kerstkaart is klaar (wel even de kunstenaar en school vermelden) Enne beste klant...zoals je weet streven wij langdurige relaties na. Dit jaar gaan we er dan ook helemaal voor....onze relatiegeschenken worden omgezet in investeren in onze toekomst, de jeugd van basisschool Bos & Lommer. En beste klant dit kunnen wij alleen maar doen dankzij jullie en dat weten ze nu ook in Bos en Lommer.
Laten we een aanname doen: Vandaag tijdens Talent naar de Top congres werden mijn ambities van time-to-market op meerdere wijzen bevestigd. Van Fons Trompenaars die juist de verschillen zoekt tot NS topvrouw, Merel van Vroonhoven, die verteld over de brief van basisschool leerling Rania El Kamali. Be the first...bij Sprout Challenger Day zei een van de directeuren van Spilgames dat zij overwegen om de jeugd bij de board te betrekken.
Ik zou graag deze ambitie verwezenlijken. Wil je mee doen? Ik hoor het graag!
Wie doet ermee? (namen zijn niet allemaal definitief, voel je vrij om je aan te melden vooral bedrijven zijn key!)
Financiering: ik zie al jaren van een klant uit Amerika een kerstkaart met daarop het bericht dat ze geen kerstpakket kopen maar geld doneren en een school adopteren. Alle organisaties die diversiteit uitspreken/nastreven doneren een bedrag.
Als je het doet geef dan ook echt wat terug investeer!
Pilot: 2013/2014
Partners: NS (Merel van Vroonhoven heb ik het ter plekke verteld), Weekend Academie, basisscholen, ZuidAs, ZuidOost, Bewyse, Poetry Jockeys, Ucee Station, Click F1, RodeDraad Project
Concept: Martijn Timmermans
Ik werk met mensen en zonder het vertrouwen dat zij mij geven zou ik dit niet kunnen doen. Ik heb deze werkwijze AMI genoemd; Activeren Motiveren Innoveren. Maar ook met een link naar het de Franse Ami dat staat voor vriend..ik zou willen zeggen vriendschap. Voor mij is de basis van een goede vriendschap vertrouwen.
Door mensen te Activeren ontdekken ze wie ze zijn en wat ze willen, door hen een manier te geven om te benoemen Motiveren zij zichzelf om het uiteindelijk te delen en dat resulteert in Innoveren. Innoveren is een beladen woord waarvoor geen algemeen geaccepteerde definitie bestaat, voor mij betekent het iets dat nieuw is voor jou als individueel of een groep. Als je er meer wilt weten..ik heb er een gastles over gegeven.
De manier waarop ik werk is door mensen het vertrouwen te geven om hun woorden te delen. Van kinderen van 4 tot CEO of rollator. Op de blog van de Poetry Jockeys kan je meer lezen over het hoe en waarom het zo krachtig is.
Mijn idee, droom, ambitie vertel ik zijdelings al jaren. Deze blog zat al langere tijd in de concept fase te broeden en na vandaag is het duidelijk dat ik het los laat en zo wil delen.
Story Sharing, your words matter
Met de Poetry Jockeys doen wij hele hele mooie projecten. Van workshops tot kinderen zelf als Poetry Jockeys te laten optreden.
Omdat het plaats, tijd en doelgroep onafhankelijk is (ja dat klinkt voor velen gek) komt 't zo voor dat je 's ochtends op een basisschool in Bos en Lommer onbekende kinderen in no time hun persoonlijke droom laat verwoorden en voordragen. Als je vertrekt blijven ze je uitzwaaien alsof je ze de beste ochtend in hun leven hebt bezorgd. Het liefst blijf je plakken maar eh duty calls want er zijn anderen waarmee je een afspraak hebt. Op de ZuidAs ga je aan de slag met volwassenen van een multinational. De opdracht is te werken aan vitaliteit. Je hebt weinig tijd maar de verwachtingen zijn hooggespannen!
Voordat ik dan begin koppel ik de opbrengst van de ochtend met de kids terug en deel mijn ervaring met de prachtige onbevangen, transparante en authentieke kinderen.
Weet je nog? vraag ik hen dan....waarna je langzaam de verbinding van herkenbaarheid van binnenuit ziet ontstaan. (tegen de kinderen heb ik in de ochtend al gezegd, weet dat als je dit nu doet je later minder angst hebt want ik ga straks naar volwassenen toe en die vinden het ook spannend...). Dus als je dan binnen 3 uur weer vertrekt en de ZuidAs in verdiepte inspiratie, verhoogd respect en krachtiger achter laat dan denken de meesten waarschijnlijk aan storytelling.
Ik noem dat de PJ way, AKA StorySharing als metafoor kan je denken aan een mini TED event maar in plaats van TED zou ik eigenlijk willen zeggen TED+ (extra) of TED0 (organic change) want jij bent samen met de anderen een partaker (prachtig engels woord waarvoor ik de vertaling niet ken) je neemt deel aan het event; als speaker en publiek...co-creatie+ zeg maar.
Telkens weer viel het me op wat een enorm gat er is ontstaan tussen de onbevangenheid als kind en het keurslijf van de volwassene. En viel het me op hoezeer iedereen groeide en verbonden raakte door te Ontdekken, Benoemen en Delen.
Ontdekken Benoemen en Delen.
Ik geloof in 'Practise what you preach' dus zijn wij na de kinderen in de ochtend en de stropdassen van ZuidAs in de middag, 's avonds zelf op de vloer te vinden, gewapend met pen en papier op zoek naar woorden waarmee wij mensen met instant poetry verbinden.
Want ook voor mij of iedere andere PJ is het iedere keer weer een overwinning om te ontdekken, benoemen en delen met pen en papier.
Diversiteit, verbinden culturen en generaties
Als je weet dat de echte win-win-win zit in de connectie van diversiteit waarom zou ik 's ochtends eerst naar die school en dan later naar de ZuidAs gaan? Waarom verbind ik ze niet en laat ik ze samen smelten, logisch toch?
Dus...
Stel je voor dat de kinderen van de basisschool uit Bos en Lommer naar de ZuidAs of ander highprofile kantorenpark zouden gaan. En daar tijdens vergaderingen, lunch of in de kantoortuinen contact gaan maken met medewerkers en board room. Zij zijn de voelsprieten en noteren in taal en beeld wat ze zien, horen en denken.
Het mooie is dat het bedrijf 'gewoon' haar werk blijft doen. Niets geen oponthoud, wel proberen transparant te blijven...zo niet dan krijg je dat later wel te horen of terugzien bij de MaMiLi, maandag middag limonade. Wanneer de kiddo's hun bevindingen en artwork delen en voordragen.
Ohja deze opbrengst heeft natuurlijk een waarde en wat is mooier dan bijvoorbeeld een artwork linea recta te digitaliseren en hopla je kerstkaart is klaar (wel even de kunstenaar en school vermelden) Enne beste klant...zoals je weet streven wij langdurige relaties na. Dit jaar gaan we er dan ook helemaal voor....onze relatiegeschenken worden omgezet in investeren in onze toekomst, de jeugd van basisschool Bos & Lommer. En beste klant dit kunnen wij alleen maar doen dankzij jullie en dat weten ze nu ook in Bos en Lommer.
Laten we een aanname doen: Vandaag tijdens Talent naar de Top congres werden mijn ambities van time-to-market op meerdere wijzen bevestigd. Van Fons Trompenaars die juist de verschillen zoekt tot NS topvrouw, Merel van Vroonhoven, die verteld over de brief van basisschool leerling Rania El Kamali. Be the first...bij Sprout Challenger Day zei een van de directeuren van Spilgames dat zij overwegen om de jeugd bij de board te betrekken.
Ik zou graag deze ambitie verwezenlijken. Wil je mee doen? Ik hoor het graag!
Wie doet ermee? (namen zijn niet allemaal definitief, voel je vrij om je aan te melden vooral bedrijven zijn key!)
Financiering: ik zie al jaren van een klant uit Amerika een kerstkaart met daarop het bericht dat ze geen kerstpakket kopen maar geld doneren en een school adopteren. Alle organisaties die diversiteit uitspreken/nastreven doneren een bedrag.
Als je het doet geef dan ook echt wat terug investeer!
Pilot: 2013/2014
Partners: NS (Merel van Vroonhoven heb ik het ter plekke verteld), Weekend Academie, basisscholen, ZuidAs, ZuidOost, Bewyse, Poetry Jockeys, Ucee Station, Click F1, RodeDraad Project
Concept: Martijn Timmermans
0 Comments
RSS Feed
