At IBTM World 2016 in Barcelona  we launched the Event StoryBoard (ESB). A new event design tool at IBTM World. Focusing on creating a story for your event, it’s the first tool to bring storyboarding to event design.

The appearance of storyboards in event design has been anticipated for some time. Storyboarding has now become standard practice for businesses that focus on storytelling experiences. The technique has many advantages. It’s highly effective as it enables fast and easy creation and communication of ideas. With the launch of the Event StoryBoard canvas, these benefits have become available to event professionals.  At The Red Line Project we have been applying storyboarding since 2011.  

We believe that memorable events always tell a story. When designing events, we step into the shoes of the visitors and co-create the customer journey storyboard with our clients, The visual result becomes the blueprint of the event. To us storyboarding is second nature. Our clients love this approach.

We felt a need to share these advantages with the event industry. I asked my colleaque, Tim Corporaal, to work with me on the canvas, After analysing our own design process we translated it into a dedicated tool. Knowing a canvas can be very complex, we focused the design on ease of use and speed. To see if others shared our vision we organized test workshops with international event professionals.

Each time participants were amazed at how fast they created unique customer journeys. They immediately saw the benefits for themselves and their clients. At the Fresh Conference we organised a pre-launch workshop.Their enthusiastic feedback convinced us that this is something the event world is ready for.  Everything felt right for the global at IBTM World!”

I believe that the ESB can change a lot of events for the better.  So we decided that something with this potential should be available to everyone. For this reason we have decided to make the canvas free to use, even commercially!

We will be providing various in-depth workshops that teach you how to design storytelling events and apply the Event StoryBoard canvas.  We also provide unique ESB certifications. Sign on for your own free copy. Happy Designing.

​

11 oktober 2014 gaat de film in première tijdens het Cinekid Festival waar het ook de officiële openingsfilm zal zijn.

Als ouder ben je natuurlijk ontzettend trots dat Rohan deze kans krijgt en vooral om te zien hoeveel hij ervan heeft genoten in al zijn facetten.

Vanochtend (we hebben gisteren de film al gezien) zei ik tegen Rohan hoe mooi hij de rol heeft neergezet. Zijn antwoord daarop "Als de ander goed acteert dan kan ik ook beter acteren".

En zo is het in het leven.


Facebook pagina van de film

Officiële website Het leven volgens Nino

Trailer

Meeting Magazine editie van juli 2013 over de Rode Draad samenwerking met congresbureau Hoezo voor opdrachtgever VeiligheidNL. 


"Door de inzet van de Rode Draad ontstond letterlijk een verhaal dat we samen met het publiek hebben gemaakt. ..de terugkoppeling aan het publiek samen met de dagvoorzitter en een afsluiting met de Poetry Jockeys.” 


Klik hier om het volledige artikel te lezen.
Poetry Jockeys zijn vaste samenwerkingpartner met Rode Draad Event / The Red Line Project

Hoe dromen zo snel kunnen uitkomen.
 
Eerder schreef ik hier over Rohan die dit jaar te zien was in een aflevering van de Taarten van Abel waarin hij op bijzondere wijze vertelde over het auto ongeluk en hij voor zijn moeder en mijn vrouw een heldentaart bakte. 

In de uitzending van januari 2013 (die maanden ervoor was opgenomen) uitte hij de wens om later acteur te worden.  Later werd bijna direct want daags erna kreeg hij te horen dat hij de hoofdrol mocht spelen in de film "Het Leven volgens Nino".

Vol aan de bak en in het diepe...een droom debuut te mogen spelen met een top cast uit Nederland en Vlaanderen o.a. Koen de Graeve speelt zijn vader en Rifka Lodeizen zijn moeder. Daarnaast zijn er rollen voor o.a. Adriaan van Dis en Martine Sandifort.

Nu mag hij als Nino zijn eigen held spelen, iets waarin ik alle vertrouwen heb, als trotse papa!

Over de Film:
HET LEVEN VOLGENS NINO verhaalt over de 9-jarige Nino (Rohan Timmermans) die alleen nog maar doet wat hij zelf wil; hij gaat niet meer naar school, niet meer in bad en eet chips als ontbijt sinds zijn moeder is overleden. In het begin lijkt dit leuk, maar als zijn vader de hele dag verdrietig in bed blijft en zijn broer ‘s nachts de stad op stelten zet met de kleurrijke City Warriors, staat al snel de jeugdzorg op de stoep. Met de pientere adviezen van zijn geestige konijn Bobby, weet Nino zijn familie weer op de rails te krijgen. HET LEVEN VOLGENS NINO zal in de zomer van 2014 in de bioscopen draaien. Regie is in  handen van Simone van Dusseldorp (KikkerdRil, Briefgeheim) naar het scenario van Urszula Antoniak (Nothing personal)
http://www.filmfestival.nl/publiek/nieuws/adriaan-van-dis-is-konijn-in-familiefilm-het-leven-volgens-nino/

Wil je op de hoogte blijven? Ga naar https://www.facebook.com/HetLevenVolgensNinoFilm

Vorige maand bezocht Fritha Knudsen, producer van Virgin Galactic USA, ons om een pitchpresentatie van de internationale versie van de Rode Draad Project, TheRedLineProject.com te beoordelen.  Dat Fritha een internationale event hotshot is blijkt wel uit de 4 pagina's interview in EventBranche magazine. Dat kennis delen over het vak belangrijk is werd duidelijk tijdens een inspirerend gastcollege bij hogeschool Inholland.  
Deze maand worden wij 2 keer genoemd in het event vakblad, EventBranche.nl en daar zijn we best een beetje trots op als je ook nog eens een Innovatief, interactief event concept wordt genoemd. Dat willen wij natuurlijk wel aan onze grote Rode Draad hangen :-)

In Sherry Turkle's TED.com 2012 talk about how the screen influences our lives, of being alone together she says:

"Our little devices in our pockets are so physiological powerful that they don't only change what we do they change who we are"

She talks about the 'important new skill of making eye contact while you're texting' 

Makes me think of my 8 year old daughter who recently replied quite serious when I asked her to look into the other person's eye with whom she was having a conversation: "Why? when you're on the phone you don't look into the other person's eye either" 

There are many signs around showing us humans finding it more and more difficult to make a connection that makes you feel you are connected:

Simon Sinek about the handshake (bring back the human spirit into all of the interactions), about  Google's CEO, Eric Schmidt about turning of your device  (Take your eyes off the screen and look into the eyes of the person you love. Have a conversation — a real conversation ),  a funny one about offering pedestrians Seeing people so they can keep texting clearly . I always thought that technology was there to support creation, communication and connection not to take away. To me one key technology, the ancient art of storytelling (using pen and paper) shows its power in the Award winning documentary: Children full of live you   "If one child is unhappy every child is unhappy".

Braziliaanse topondernemer Ricardo Semler werd schatrijk door zijn werknemers gelukkig te maken.

Vertrouwen, openheid en liefde zijn begrippen die iedere manager doen huiveren. Toch werd de Braziliaanse topondernemer Ricardo Semler er schatrijk mee. Hij bouwde een wereldimperium op met de simpele vraag, hoe worden mijn werknemers nou echt gelukkig? Tegenlicht daalt af in de wereld van Ricardo Semler, een wereld die draait om openheid, vertrouwen, en liefde.

Meer over Job Satisfaction is te lezen in mijn eerdere post

Voor degene die dit programma niet kennen, de Taarten van Abel, was afgelopen jaar nog bekroond met de ere-nipkow schijf.

Rohan, (10 jaar) maakt een taart voor zijn moeder. Zij is zijn held! Onlangs zijn zij met de auto aangereden door een vrachtwagen, over de kop geslagen en in de vangrail terecht gekomen. De auto was total loss, maar gelukkig vielen de verwondingen mee. Er was zelfs een gelukje bij het ongeluk: In het ziekenhuis bleek de moeder van Rohan zwanger te zijn! Dit moet gevierd worden met een 'pavlova taart versierd met fruit uit eigen moestuin'.

To me this is one of the nicest and most precious examples of being rewarded for following your passion.

Some years ago the Poetry jockeys were invited (as guests) to attend the opening of a new extension of the Uberhip Fashion Trade-fair Bread & Butter Berlin.

Together with PJ Rob we drove to Berlin little we knew it was going to be one of the worst ever car trips, Amsterdam - Berlin.

Miraculously we managed to survive the fierce and severe snowstorm and very icy roads.
On arrival we entered a huge hangar at Berlin-Tempelhof airport.

In stead of being tired we were filled with energy and felt the audience could do with some positive PJ interaction. 

With just our famous Itoya calligraphy pencil at hand and no paper, it needed a little improv....started to write poems on the blank and visible body parts. 

Soon after the fashionista's, famous people and wannabees were queuing up for some personal poetry.

A few weeks later Bread & Butter Berlin called to ask whether we could write lyrics for their CD release. In collaboration with Berlin based Brillianttree Records and producers Dr Atmo, Paul Brtschnitz and Leonyl,  we wrote 5 lyrics of poetic-ambient music. 

I guess what I would like to share with you is: As long as you will allow your heart to follow your passion it sets positive energy free to flow. 

When this happened no Social Media existed to free flow our story. But hey as with all the good things its stored in our heart and mind.

Click here to read the lyrics and enjoy the Poet-Ambient music.

In een artikel van Sarah Green voor Harvard Business Review " Making Process Planning Cool Again " beschrijft  ze hoe Toyota die haar befaamde efficiente process planning methoden inzet om non profit sectoren te helpen (win).

"It builds homes. It feeds the hungry. It heals the sick."

Van een voedselbank die de rij wachtenden drastisch deed slinken en het versneld bouwen van huizen in het gebied waar orkaan Kathrina huishield tot het verkleinen van de rijen wachtenden van een Eerste Hulp van een ziekenhuis.

Voor Toytota is de win naast de positive image transfer van MVO bijdrage, dat zij haar talenten, haar personeel, ofwel generation Y a generation who wants more meaningful work, een omgeving biedt waarbij zij verder specialiseren in de TPS methodiek (win). En ultimo wint de klant, de patient en de dakloze.

Een van de belangrijkste reden voor dit succes zet in het feit dat efficientie niet gekoppeld werd aan het ontslaan van mensen als gevolg van de besparing. Wat voor velen een reden zou zijn om niet mee te werken aan het oplossen van een probleem. 

Kortom een win win win voorbeeld die wij in NL voor diverse sectoren kunnen gebruiken zoals: Onderwijs, Zorg, Kunst en Cultuur.

Het zou interessant zijn om uit te zoeken tot in hoeverre hiermee de vaak inefficiente fusies en gedwongen ontslagen in diverse sectoren eventueel kunnen worden voorkomen.

Meer informatie hierover kan gelezen worden op de Nederlandse site
Of een eerder artikel van Harvard Business Review over Toyota Production System 

(TPS) is the manufacturing philosophy and the core of Toyota's competency.  

It is based on four principles:

• Customer First
• People are the most valuable resource
• Kaizen (continuous improvement)
• Shop Floor Focus

Hier klikken om te bewerken.

Do you know that 80% of the USA working force is not happy in their job? 

In the Netherlands they claim its 35%, but I believe in reality its much higher.

For myself I found a way to enjoy the work I do. Here is how.

It took me 7 years to get my HAVO and ever since have been doing work that I liked and for which often a degree was needed; different positions @multinationals in education and arts. I have seen many many companies from the inside and as I wrote before (dutch) in my blog. I have been asked to lecture and speak about doing this differently and do work without the presumably needed degree. 

I followed my ambition and started several companies around it. Allowing me to work with diverse groups of people from children from 4 years old tot CEO. One of these companies, The Poetry Jockeys, allows me to work with these diverse age groups on storytelling in which they share their dreams, beliefs and ideas. Having heard and seen so many of these stories I know we are more alike than we often think.
As far as education and career is concerned if we dare to act out-of-the-board, stimulate diversity it could increase our happiness in the work we do.
At least to me it works like this:

Follow your Ambition
Connecting generations through Storytelling
Find a stage like TEDx and share your Passion

So we can forget and avoid these Top 5 "regrets".

Did you even regret something in your career?
Below an except of a recent article on 
Career Regrets by Harvard Business review.

Daniel Gulati conducted a research among 30 professionals between 28-58 asking them what they regretted most about their careers today.

Apparently the effects of a bad career decision and dis confirmed expectancy were felt equal across the age groups.

Below a list of the top 5 career regrets,

1. I wish I hadn't taken the job for the money.
2. I wish I had quit earlier.
3. I wish I had the confidence to start my own business.
4. I wish I had used my time at school more productively.
5. I wish I had acted on my career hunches. 

To read the full story please click here.

Daniel Gulati, A Tech entrepreneur based in New York. He is a coauthor of the book Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders and a contributor to the HBR Guide to Getting the Right Job.

I haven't found a proper Dutch translation for the word resilience. 

However I do believe the word and its meaning will become more and more intertwined into our society.
Just like empowerment has been for quite a while covering many areas from mental healthcare to management.  Another 'novel' word I'm sure we'll be seeing more is quantified self. 

De tijd waarin we leven heeft zoveel te bieden. Toegang tot kennis gaat sneller en is meer dan  dan ooit binnen bereik.

Wat ik mis echter is de diversiteit van deelnemers in de discussie over de toekomst van onderwijs. 
Met name het gemis van de stem van de 'ervaringsdeskundige' de uitvallers, late- en zij instromers, degenen die een (on)bewuste keuze maakten om niet het geijkte pad te kiezen.  Die wel degelijk van leren houden en werk doen waarvan ze energie krijgen. Ik ben geboren in de jaren '70,  alleen al daarom zou ik zeggen ervaringsdeskundige. 

Alhoewel deze blog enige tijd zat te broeden in de draft, is 12/12/12 een mooi moment om mijn Ambitie verder kracht te geven;  dat ik mijn 'alternatieve' verhaal over leren en werken meer mag gaan verspreiden. 

Datgene wat ik voorbij zie komen aan seminars, congressen en internet discussies zijn vol met mensen die veelal het geijkte leerpad van PO naar een afgeronde HBO/WO hebben gelopen. Hier en daar vind je een relatief jonge uitvaller maar weinig anderen die "al wat verder zijn". 

En dat is op zich logisch immers krijgen zij ervoor betaald en nu de toekomst erg onduidelijk is (voor zover die ooit duidelijk was) zo is de nood tot verandering. Een natuurlijke reactie is vaak om dan de deuren te sluiten voor andere geluiden. Dat begrijp ik, echter hebben we zo veel gemeen, althans dat denk ik.

Net als in al die andere sectoren die 'moesten'  veranderen zoals de Zorg en de Kunsten. Het is eigen aan sectoren die dermate diep gesubsidieerd zijn en daardoor te maken hebben met gezag van bovenaf waaraan je je wel moet confirmeren  Maar ik deel graag mijn kennis, ervaring en mening; het gezag bevind zich onderop! In mijn ogen is het gezag degene die bepaald naar welke onderwijs instelling ze gaan. Eerst de ouders, daarna  samen met het kind en later bepaald het grote kind alleen. 

Voor wat betreft het onderwijs heb ik grote twijfels of er transparant en objectief antwoordt gegeven kan worden op de hausse aan ouders die waarschijnlijk straks meekomen en terecht zullen vragen “leg mij eens uit waarom ik zoveel geld moet lenen zodat mijn kind hier kan studeren?” 


Als voormalig bestuurder en directielid van particulier onderwijs (kunst- en ambacht) heb ik dat zelf meegemaakt en zie ik dat dat ook hier kan gaan gebeuren.

EEN SCENARIO
Stel je eens voor dat 15 ouders elkaar op een opendag ontmoeten en aldaar zeggen...als wij nou dat geld van het sociale leenstelsel reserveren voor 2 jaar. Rekensom:
Uitgaande van de E.15k per kind huidige studieschuld + een geschatte 13k erbij (sociaal stelsel) =. 28K per kind x 15 =  E.420.000 budget. 
De leerkrachten benaderen we zelf. In de tussentijd gaan de kids partime aan het werk om ervaring op te doen(als in het echte leven). Bij s2m hebben ze een gratis werkplek om huiswerk te maken, free lunch en netwerk, via vrijwilligers werk gaan 2 weken per jaar elders op de planeet een MVO project doen en via linkedin en andere netwerken zorgen we voor echte 'opdrachten'. En in dit ambiteuze ouders netwerk zijn vast wel wat inspirerende gastdocenten te vinden.

Dit kan wellicht moeilijk bij medische studies en nog best wat andere maar er blijven nog genoeg studies over waar dat wel kan. 
Het klinkt zo makkelijk en op papier lijkt dat ook zo. Ik heb het zelf meegemaakt met leerlingen op een particuliere school die dachten om hun eigen onderwijs zelf te kunnen organiseren. Echter en dat weet iedere (particuliere) onderwijsinstelling dat het kei- en keihard werken is. Als je hart op de juiste plek zit dan is onderwijs een soort van roeping en ga je ver om de leerking te kunnen laten groeien. Dus ouders...denk er niet te licht over svp.

In mijn optiek ligt er een grote opgave bij de 'Leerkracht' immers wie herinner jij je nog vanuit je onderwijs verleden? En waarom koos Leonardo da Vinci zijn eigen leermeesters uit? Ik weet niet beter dan dat ik sinds ik school de rug toekeerde ik pas echt leergierig werd en daardoor mijn eigen leermeesters benaderde al dan niet via de digital highway. Ik kan me geen enthousiaster leerkracht voorstellen dan degene die leergierige mensen voor zich heeft...a true win win win.

Dus hoe zit het nou met ervaringsdeskundige? 
Ervaringsdeskundige in het onderwijs levert 2650 resultaten op terwijl Ervaringsdekundige in de zorg 105.000 resulaten oplevert. 

Zelf heb welliswaar mijn HAVO in 7 jaar gehaald en als volleert goodie 2 shoes in de jaren '90 een paar maanden ingeschreven gestaan in Maastricht voor de studie Tolk-Vertaler alvorens ik naar Disneyland Parijs vertrok om de taal en cultuur in het land zelf te leren. En hoe zit het met degene die datzelfde hebben gedaan bij andere studies als WO en MBO? Welke alternatieven kunnen zij met ons delen?

Wat ik zo bijzonder vind is dat wij een 'Homeschooler' uit Amerika in Nederland vragen te komen praten over zijn visie op onderwijs/leren terwijl de vorm waarin hij dat heeft gedaan, Homeschooling, in Nederland voor de wet bijna niet mogelijk is. Homeshooling is dat je thuis les krijgt. In Nederland geldt zowel leer- als school plicht. 
In dit geval heb ik het over Dale Stephens* , die ik zelf sinds mei 2011 volg en enkele maanden terug aanwezig was tijdens Picnic Amsterdam, als gastspreker. 

Als de BV Onderwijs Nederland, de 21 learners, dan wel de Picnic's interesse hebben in andere vormen zoals die van Dale/ Uncollege.org dan pleit ik ervoor om breed te zoeken naar 'ervaringsdeskundigen' dichter bij huis uit Nederland.
 
Die ondanks dat ze niet volgens het reguliere systeem hebben geleerd toch ver(der) zijn gekomen. Ik pleit ervoor om positieve voorbeelden te tonen van dat het ook anders kan. Zelf ben ik er een van maar niet de enige en kom ze regelmatig tegen maar te weinig op andere plekken. Zoals bijvoorbeeld op netwerken, seminars en congressen. Vraag maar eens rond in je omgeving wat degene ervoor heeft gedaan. Vaak denken mensen automatisch dat ik een BA of MBA achter mijn kiezen heb..immers hoe kan je anders doen wat je doet? 

Voor degene die interesse hebben in een breder perspectief, mijn ervaringen deel ik graag.
Ook ik wil ervoor zorgen dat mijn kinderen goed onderwijs kunnen krijgen. Natuurlijk hebben we Ken Robinson, verder vind ik ook de TED talk van Sugata Mitra's "Hole in the Wall" over kinderen die zichzelf leren enorm krachtig en dan als we praten over een leerkracht dan is een must see de bekroonde docu over de leerkracht en leerling: Children Full of Life.  Lang leve de diversiteit.

Dank dat je dit allemaal hebt gelezen en happy sharing!

p.s. excuus als je taalfouten bent tegen gekomen, ik hoop echter niet dat dat je heeft weerhouden om verder te lezen.

*Dale Stephens is a Penguin author, Thiel Fellow, and education activist. He founded UnCollege in January 2011 because we are paying too much for university and learning too little. Penguin will publish his first book, HACKING YOUR EDUCATION, in March 2013. He lives in San Francisco, California. http://www.uncollege.org/

Gisteren heb ik tijdens de opening van het Talent naar de Top congres met performer  Ester Natzijl, een controversiële schaak wedstrijd tussen de 17 jarige, Judit Polgar en wereldkampioen Gary Kasparov opnieuw 'uitgespeeld'

Een week ervoor werd ik gevraagd om een theatrale opening te verzorgen voor het congres  Talent naar de Top ,  een initiatief voor meer diversiteit in de Top van het bedrijfsleven.
Omdat schaken een belangrijk thema was werd voorgesteld om op het podium een live schaakspel te spelen. 

Op zoek naar een link tussen schaken en diversiteit, ofwel...schaken en vrouwen werd al snel duidelijk dat ik geen vrouwelijke top schaakster kon noemen. Wel Karpov, Kasparov en Jan Timman met die namen ben ik groot gebracht.  Een beetje surfen leverde 2 opmerkelijke resultaten op.

1. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de schaakwereld. Zij maken voor slechts 5% van de wereldwijd geregistreerde toernooien en slechts 1% van de grootmeesters in de wereld daarvan deel uit.  
Bron:  Schaaksite 

2. Judit Polgar,  de beste vrouwelijke schaakster tot nu toe en de jongste grootmeester ooit (met 15jr en 4 maanden verbrak ze het record van Bobby Fisher). Polgar is de enige vrouw die ooit in de top 10 van de FIDE-rating-lijst heeft gestaan. Ze is nooit naar school gegaan maar onderricht door haar ouders. 
Op haar eigen website zegt ze erover:


"Practically from the moment of my birth, on July 23, 1976, I became involved in an educational research project. Even before I came into the world, my parents had already decided: I would be a chess champion. "

Op zoek naar bijzondere momenten uit Polgar's leven stuitte ik op een wedstrijd die op zijn zachts gezegd controversieel genoemd mag worden. 

In 1994 vond er een wedstrijd plaats tussen de toen 17 jarige Judit Polgar  en wereldkampioen, de 31 jarige Kasparov.
Het verhaal gaat dat Kasparov een fout maakte  in de 36e zet (zie het beeld). 
Doordat hij zijn paard eerst naar C5 verschoof,  toen een factie van een seconde losliet, waarna hij zijn paard naar F8 verzette. Deze fout (het loslaten) zag Polgar echter besloot er op dat moment niets van te zeggen (volgens haar zus was ze bang om het toch fout te hebben en als 'nieuwkomer' zou het haar carrière mogelijk ernstige schaadde aan hebben gedaan).  De  scheidsrechter liet ook niets merken.  Kasparov ging 'vrolijk' verder en 'won'.  Op dat moment wist niemand echter dat het op camera werd opgenomen. Het bewijs kwam pas achteraf. 

Toen ik dat las wist ik gelijk dat ik hier wat mee moest doen voor de opening van Talent naar de Top. Wat is theater zonder conflict? 

Ik vroeg me af wat er zou zijn gebeurd als Polgar  toen wel het vertrouwen had om er wat van te zeggen? Hoe zou Kasparov daarmee zijn omgegaan?  Er wordt beweerd dat hij 4 jaar ervoor  zou hebben gezegd dat hij nog eerder door een computer dan een vrouw verslagen zou worden. 
Zou Polgar er in de  huidige tijd wel wat van hebben gezegd?

Onze advies:  Its time to step Out of the Board

p.s.  speciale dank aan  Sandra Lutchman van Talent naar de Top en Nathan, Yoram en Yuri (stelde voor om te schaken)  van eventbureau SVP Sfeerbeheer